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广西一房地产项目管理职位136人竞争1个岗位

发布日期:2019-08-19 00:45浏览次数:

  昨日,广西人才市场发布了2019年第二季度广西人才网联系统人才供求情况分析报告。整体来看,人才需求下降,就业压力同比有所增加,总人才供求比为1.48(即平均148人竞争100个岗位)。房地产项目管理、水力发电/供应/管理和销售行政经理/主管等职位竞争较为激烈,均超过82人竞争1个岗位。

  数据显示,今年二季度,由于人才需求下降而人才供给增长,相比去年同期就业压力增加,但与往年基本持平。

  同时,用人单位吸纳就业能力减弱,平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的22人/家降至本季度的13人/家,下降明显。在24个主要行业类型中,有9个行业类型的需求人才数出现同比下滑,降幅较大的行业主要是在去年同期增长幅度较大的行业,如信息传输、计算机服务和软件业等。建筑/工程类职位最受求职者青睐,求职人才数达到3.38万人,创历史新高,同比增长32.93%。

  信息传输、计算机服务和软件业需求人才数同比降幅高达68.72%。其中,电子商务和互联网行业需求人才数同降幅分别为85.51%和77.84%。金融业人才需求也持续下滑,环比下降7.63%,同比降幅达66.74%。主要原因是除银行、证券和保险业外的信贷等其他金融行业出现大幅下滑。

  另外,本季度有15个行业类型的人才需求维持增长,其中房地产业的人才需求增长量最大,同比增加4098人,增幅为13.53%。

  在54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达37个,有22个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。

  在具体职位中,房地产项目管理、水力发电/供应/管理和销售行政经理/主管等3个职位由于需求少,人才供求比分别达到135.67、104.00以及82.00,均超过82人竞争1个岗位,竞争激烈程度遥遥领先。

  有的岗位争破头,有的岗位却“吃不饱”。客服/技术支持类、美容/保健类等服务业职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,供求比长期位居供求比排行榜后十位,分别仅为0.63、0.57和0.45。

  用人单位最急需人才的前二十类具体职位中,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才最紧缺。销售代表、房地产销售/置业顾问及客服专员/助理(非技术)等职位分列前三名,人才缺口分别达7171人、4173人及3899人。



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